Personalentwicklung

Fordern und Fördern! Neueinstellung oder Qualifizierung – wie baut man eine qualifizierte Personalentwicklung auf und gibt es hierfür Möglichkeiten der Förderung?

Sicherlich kennen Sie auch diese Situation: Seit Wochen liegen jetzt schon die Anträge auf Weiterbildungen Ihrer Mitarbeiter auf Ihrem Schreibtisch. Sie sind aber weder dazu gekommen, sich das Fortbildungsprogramm genauer anzuschauen, noch wissen Sie über welche Fördermaßnahmen dies finanziert werden kann. Läuft dies über die IHK, das Land oder gibt es sogar EU-Fördergelder?

Interne oder externe Besetzung

Eine typische Situation, die wir immer wieder in Unternehmen antreffen. Eine zentrale Funktion ist seit einiger Zeit unbesetzt und es stellt sich die Frage, ob die Stelle extern besetzt werden muss oder ob es einen internen Mitarbeiter gibt, der durch Weiterbildungen befähigt werden kann, diese Position zu besetzen.

Wir führen eine Mitarbeiterbefragung durch, ermitteln den individuellen Weiterbildungsbedarf und erstellen einen entsprechenden Schulungsplan und zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter qualifizieren und entwickeln. Dies erhält Wissen und bindet Mitarbeiter.

Leistungen die sich sofort rechnen – ohne Risiko

Folgende unserer Leistungen im Bereich Personalentwicklung sichern Ihnen mehr Freiheit und weniger Stress:

  1. Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs
  2. Aufbau eines internen Fortbildungsprogramms
  3. Etablierung von Personalbeurteilungen und Mitarbeiterbefragungen
  4. Entwicklung eines Unternehmensleitbildes